Opis
Wprowadzenie
Nasze opracowanie to kompleksowy zestaw narzędzi do diagnozy metodą AC/DC profilu kompetencji specjalisty:
- Podejmowanie decyzji
- Efektywność
- Rozwiązywanie problemów
- Komunikatywność
- Rzetelność
- Współpraca
Opis zawartości zestawów
Pobierz ulotkę informacyjną
Zestaw A
Wersja narzędziownika wydrukowana przekazana w segregatorze oraz wersja elektroniczna na nośniku pendrive.
Koszt: 984 zł brutto
Zestaw B
Wersja narzędziownika wysyłana na nośniku pendrive.
Koszt: 738 zł brutto
Informacje szczegółowe
Profil kompetencyjny, który stał się podstawą to przygotowania narzędzi, opracowany został przy współpracy z sędziami kompetentnymi ? przedstawicielami osób zajmujących stanowiska specjalistyczne, ich przełożonych oraz pracowników działów personalnych.
Narzędziownik stworzony został w zgodzie z międzynarodowymi standardami postępowania w zakresie stosowania metody AC/DC oraz na podstawie wniosków z dostępnych badań, kilkunastoletniego doświadczenia zawodowego własnego i licznych współpracowników, a także opinii pośrednich (działy HR) i ostatecznych (uczestnicy) odbiorców sesji.
Skład pakietu narzędzi i opracowań
W skład pakietu narzędzi i opracowań potrzebnych do zorganizowania i przeprowadzenia sesji służącej do diagnozy kompetencji z profilu specjalistycznego wchodzi:
- Wprowadzenie metodologiczne.
- Harmonogram 5 godzinnej sesji DC/AC z opisem ćwiczeń
- 4 zadania diagnostyczne. Każde zadanie zawiera: ogólną charakterystykę zadania, instrukcję dla prowadzącego sesję, instrukcję dla badanych, instrukcję dla asesora, klucze do interpretacji zachowań badanego.
- Arkusz obserwacyjny ? dla asesora
- Wzorzec raportu indywidualnego (wersja pełna i skrócona)
- Arkusz kalkulacyjny do wpisywania indywidualnych wyników badanego, ich podsumowywania oraz generowania raportów indywidualnych (wersja pełna i skrócona)
- Instrukcja w formie elektronicznej, opisująca sposób przygotowania raportu indywidualnego.
Do każdego narzędziownika dodajemy podręcznik gratis
Narzędziownik zawiera 4 zadania, które pozwalają na dwukrotną obserwację kompetencji podczas sesji. Asesor na podstawie jednego zadania dokonuje oceny 3 kompetencji.
Poniżej znajduję się opis zadań:
1. „Tajne kody tajnej grupy” ? zadanie zespołowe oraz dyskusja grupowa. Zadanie służy do diagnozy kompetencji: komunikatywność, rzetelność i współpraca. Przebiega w kilku etapach. Na początku uczestnicy ustalają zasady wspólnej pracy posługując się dostarczonymi KARTAMI WARTOŚCI. Następnie jedna grupa realizuje zadanie polegające na odkodowaniu przekazanych szyfrów i przekazuje je drugiemu zespołowi. Jego obowiązkiem jest odwzorowanie przekazanych kodów. Obie grupy posługują się w pracy dostarczonymi zestawami klocków. W ostatniej części zadania uczestnicy omawiają swoją pracę.
2. „Dobra kampania” ? zadanie typu poszukiwanie faktów/informacji, wykonywane w interakcji z asesorem. Zadanie diagnozuje: efektywność, rozwiązywanie problemów oraz podejmowanie decyzji. Badany wchodzi w rolę pracownika pewnej organizacji. Jego zadaniem jest przygotowanie kampanii społecznej na podstawie informacji, jakie potencjalnie może zdobyć od asesora. Uczestnik sesji opracowuje koncepcję i prezentację a następnie dyskutuje na ich temat z asesorem.
3. „Identyfikacja magazynów” ? zadanie realizowane w zespołach. Zadanie daje możliwość obserwowania i oceniania kompetencji: efektywność, rozwiązywanie problemów oraz podejmowanie decyzji. Uczestnicy na podstawie pomieszanych i niepełnych danych muszą zidentyfikować, w jakich magazynach umieszczony został, jaki rodzaj materiału. Opracowują także rozwiązania przedstawionego w instrukcji problemu.
4. „Prezentacja dla zarządu” ? zadanie ma charakter dyskusji grupowej. Zawiera również elementy prowadzenia prezentacji. Komunikatywność, rzetelność i współpraca są ocenianymi w zadaniu kompetencjami. Uczestnicy wcielają się w rolę pracowników różnych działów. Ich zadaniem jest wypracowanie rozwiązań przedstawionych w instrukcji problemów. Każda osoba przeprowadza również fragment prezentacji przed asesorem.
LICENCJA
Podstawą do nabycia możliwości korzystania z narzędziownika, czy też pojedynczych zadań do diagnozy kompetencji metodą AC/DC jest podpisanie umowy licencyjnej. Pobierz jej wzór, aby poznać jej zapisy.
Jeżeli dokonasz zakupu narzędziownika, czy pojedynczych zadań do diagnozy kompetencji umowa licencyjna zostanie wysłana do ciebie przed wysłaniem zakupionych produktów.
KONTAKT
Magdalena Trzepiota,
Konsultant,
tel: +48 500 203 381,
e-mail: magdalena.trzepiota@navigogrupa.com
